Apps para trabajar en equipo

Internet ha ampliado enormemente la disponibilidad de recursos para aumentar la eficiencia del trabajo en equipo y romper barreras espacio-temporales. Estas son algunas de ellas: Sigue leyendo

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Empresas con una organización laboral innovadora

Valve

Valve es una de las empresas líderes en el sector de los videojuegos (entre ellos el mítico Counter Strike).  La fundaron  2 exempleados de Microsoft y en ella ha trabajado el ministro griego Yanis Varoufakis

En Valve los empleados:

  • Están al mismo nivel jerárquico. No hay jefes ni jerarquías.
  • Eligen dónde ubicar su puesto de trabajo. Los empleados trabajan donde quieren y el mobiliario tiene ruedas para poder cambiarlo de sitio rápidamente y poder adaptarlo a las necesidades del proyecto en el que están trabajando.
  • Deciden el salario de los demás: El salario mínimo es igual para todos pero los bonus (que pueden llegar a triplicar el salario base) se deciden en función de la evaluación de los compañeros sobre la contribución al proyecto.
  • Deciden los proyectos en los que trabajar: los empleados se organizan en grupos de trabajo elegidos entre ellos mismos.
  • Contratan a los nuevos trabajadores. Ellos mismos organizan la búsqueda de candidatos, realizan las entrevistas y toman la decisión final.
  • Realizan un viaje una vez al año pagado por la empresa.

Más info:

Manual de Valve para nuevos empleados

Google

Los  fundadores de Google  (Larry Page y Sergey Brin) estudiaron en un colegio Montessori y  consideran que el ambiente basado en la automotivación y un mínimo de reglas es uno de los factores que más les ha influido en su éxito.

En Google los empleados:

  • No necesitan tener una carrera universitaria.  Google se ha dado cuenta de que no hay relación entre el éxito académico y el éxito en la vida laboral y por ello, aunque su política de contratación es muy exigente,  no exige una carrera universitaria a sus trabajadores.
  • Pueden dedicar el 20% de su tiempo a trabajar en proyectos propios.
  • Eligen cuando y dónde trabajar: Se evalúa el resultado de los proyectos que les encargan por lo que mientras cumplan su trabajo pueden trabajar dentro o fuera de las oficinas y el número de horas que quieran.
  • Tienen elementos que les permiten desconectar: boleras, masajes, mesas de ping pong, pistas de diferentes deportes, salas de videojuegos, gimnasio…
  • Trabajan en un ambiente estimulante: Pero sus oficinas están diseñadas, además de para fomentar la creatividad, el esparcimiento o evadir el estrés, para promover la interacción entre los «Googlers» y favorecer las conversaciones de trabajo.
  • Son escuchados: pueden plantear preguntas o lanzar propuestas a los altos directivos en persona o por email  y todos los viernes tienen una reunión para tratar nuevas propuestas.

Más info:

La nueva fórmula del trabajo. Libro de Laszlo Block, vicepresidente de RRHH de Google

Las empresas no fomentan la creatividad

Uno de los campos más abordados la innovación educativa es el fomento de la creatividad. El fomentar la creatividad en las escuelas creará adultos preparados para el mundo laboral
(Es la habilidad más necesaria para tener éxito). 

Sin embargo, salvo expciones,  las empresas no fomentan la creatividad por el riesgo y la incertidumbre que genera innovar. Condenamos las condiciones a las que se somete a los niños en los colegios pero no reclamamos el fomento de la creatividad en nuestro ambiente de trabajo.

Por tanto, si queremos lograr una sociedad rica en innovación y crecimiento es necesario generar estrategias para fomentar la creatividad en las empresas.

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Economía compartida

Hasta hace poco si queríamos compartir algo (los gastos de un viaje, un apartamento….)  sólo podíamos hacerlo con las personas que conocíamos. Sin embargo, gracias a la reducción de costes de coordinación y comunicación que ha provocado internet podemos compartir todo tipo de cosas con cualquier persona que esté interesada:

  • Aparcamiento: Apparcando (alquiler de plazas de particulares)

Más información:

Whats mine is yours (Rachel Botsman)

Vivir mejor con menos (Albert Cañigueral) 

Documental “Compartir Mola”